我们招聘有经验的专业人员的程序包括四个阶段，重点在于鉴别、评审、面试、聘用各个职位最佳人才。

第一阶段 – 申请
如果您的教育背景、技能水平和工作经验符合要求，请即刻申请您所感兴趣的职位。申请完毕，您将收到电子邮件确认函，证明公司已经收到您的申请。

第二阶段 – 评审
本公司将根据职位要求评审您向系统提交的申请材料。由于我们收到大量的简历，我们只与最符合要求的候选人直接联系。如果您未被选中参加面试，您将收到电子邮件告知您的申请结果。

第三阶段 – 面试
面试过程可能包括格林曼招聘人员和（或）招聘经理的电话面试与一次面对面的面试。面试的主要目的是测评候选人的技术与文化水平是否符合格林曼的要求，同时应聘者也能够籍此机会更好地了解该职位和格林曼的情况。

第四阶段 – 选择
一旦确定了职位人选，未被选中的其他候选人将得到通知。格林曼的目标就是为每个职位选聘最合格的人才。